CARRERA
PROFESIONAL E INCENTIVOS PROFESIONALES
El
desarrollo de la carrera profesional de un vendedor, se trata de una actividad
organizada, estructurada y en continuo proceso que reconoce a las personas un
recurso vital para la empresa.
La
remuneración de un vendedor consta de tres partes:
- Sueldo fijo: sueldo establecido en el contrato. Se cobra mensualmente.
- Comisión: se suele fijar un porcentaje de comisión sobre las ventas, que también se cobra mensualmente.
- Bonos: son premios pagados al final de año en función de la consecución de determinados objetivos pactados previamente.
Los incentivos
profesionales son aquella
retribución del vendedor que puede percibir en especie o en efectivo, pero que
es independientemente de los apartados anteriores.
PLANIFICACION
DEL TRABAJO: LA AGENDA COMERCIAL
Las
técnicas de planificación del trabajo de un comercial no consisten en predecir
y en prepararse para el futuro, sino en ordenar los recursos para que el futuro
sea favorable.
- Recopilación de información: es el primer paso. Se pueden obtener datos útiles a partir de fuentes subjetivas y objetivas
- Fijación de objetivos: las cinco características de un objetivo pueden encontrarse con facilidad mediante la palabra SMART. Esta palabra inglesa significa “inteligente”, pero aquí la utilizaremos por sus siglas. S específico, M medible, A realizable, R realista, T limitado de tiempo.
- Desarrollo de estrategias: consiste en decidir que hacer, como y cuando. Es el medio por el cual un a organización alcanzara sus objetivos.
- Desarrollo de políticas: decisiones permanentes relativas a los asuntos de estratégicos recurrentes.
- Desarrollo de programas: los programas descomponen los objetivos y estrategias en pasos manejables.
- Establecimiento de procedimientos: programas de acción estandarizada. A menudo constituyen la forma más eficiente de desempeñar una tarea.
- Presupuestación: asignación de recursos a programas. Los recursos incluyen personas, capital de trabajo e información.
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